【岗位职责】
1、统筹区域人力资源规划，根据区域发展战略编制适配区域发展的组织架构、岗位设置及人员规划，并匹配完善的人力资源管理机制。
2、统筹区域人效提升，根据集团及大区要求，做好薪酬总额监控，并结合业务发展及集约化推进体系化完善人力机制，通过员工绩效管理、培训赋能、岗位轮换、人才流动、奖优罚劣等方式对人才结构进行调整，确保人岗匹配，提高人效水平。
3、结合业务发展及组织变革，优化组织架构及管理流程，提高管理效率。
4、完善行政管理体系，提供各类行政及后勤服务，规范档案管理、固定资产管理、采购管理，并根据实际情况及时处理公司突发事件，降低品牌负面影响。
5、贯彻与落实集团文化理念与价值观，策划并组织各类内外部文化活动，开展品牌宣传，管控品牌舆论，提升公司品牌影响力。 6、协作配合：为相关部门、项目提供支持与配合；完成领导交办的其它任务。
【任职要求】
1、五年以上企业管理或行政管理相关工作经验，三年以上团队管理经验。
2、企业管理、工商管理、财务管理、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。
3、熟悉企业管理、行政管理、采购管理、人力资源管理工作专业模块理论知识及实务操作；
4、具备一定的组织领导力、判断力及决策力；
5、具备较强的时间观念、规划统筹能力及执行力；
6、具有敏锐的洞察力，思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强；
7、具有较强的团队协作意识、组织协调能力及沟通能力；
8、具有亲和力，人际关系融洽；
9、具有高度的工作热情、服务意识、敬业精神及职业操守。