岗位职责：
1.负责核心岗位招聘和人才储备。
2.负责绩效方案制定、绩效考核实施及结果应用。
3.负责直管干部管理及后备梯队建设。
4.负责培训全流程管理，包括培训需求调研、预算管理、组织实施、效果评估及资料归档。
5.负责企业文化工作，集团文化宣贯与维护、优秀文化的总结与推广。
6.负责综合行政等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.1-2年人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生也可），30周岁以下。
3.熟悉法律法规、劳动用工、招聘面试、合同管理等相关知识；熟练使用各种办公软件。
4.具备高度责任感和良好的职业道德素养、具备良好的亲和力,服务意识,沟通协调能力,文字与口头表达能力。
5.党员优先。