一、岗位职责
1.招聘体系搭建与优化
（1）制定并完善公司招聘管理制度、流程及标准，确保招聘工作高效合规；
（2）根据公司战略目标，分析人才需求，制定年度/季度招聘计划及预算；
（3）优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
2.全流程招聘执行与管理
（1）统筹中高端岗位（如管理岗、技术岗、核心业务岗）的招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
（2）设计面试评估体系，组织并参与关键岗位面试，确保人才选拔的科学性与公平性；
（3）跟踪招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），定期输出分析报告并提出改进建议。
3.跨部门协作与团队管理
（1）与用人部门深度沟通，理解业务需求，提供招聘策略建议及人才解决方案；
（2）指导下属招聘专员的工作，提升团队专业能力，完成招聘目标；
（3）协调内外部资源（如猎头、背景调查机构等），确保招聘流程顺畅。
4.其他人力资源相关工作
（1）参与人力资源其他模块（如培训、绩效、员工关系等）的协同工作；
（2）完成上级交办的其他临时性任务。
二、任职要求
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年招聘管理经验；
3.专业技能
熟悉招聘全流程管理，精通结构化面试、行为面试等测评工具；
4.核心能力
（1）沟通能力：能跨部门协调资源，与候选人建立良好关系；
（2）抗压能力：适应高强度招聘节奏，处理多任务并行；
（3）数据分析能力：通过数据驱动招聘决策，优化流程；
（4）敏锐度：对行业人才动态、薪酬趋势有洞察力。
5.职业素养
（1）诚信正直，保密意识强；
（2）结果导向，具备解决问题的主动性；
（3）良好的团队协作精神与领导力。