职责描述：
1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制度和流程，并监督执行;
2、根据人员需求情况、制定公司人员的招聘计划;负责拓宽和维护招聘渠道，开展招聘工作;
3、负责建立公司员工培训管理体系;组织开发培训课程，组织实施新员工入职培训及各类岗位技能培训，并做好培训效果评估;内外部培训资源整合和讲师队伍建设及管理；
4、完善公司绩效管理体系，制定符合公司发展需要的绩效考核管理制度，组织编制岗位绩效考核方案;对各部门绩效考核工作进行指导，监督及跟进各单位绩效执行情况；
5、关注薪酬市场变化，设计公司薪酬福利体系，编制、完善并落实薪酬福利制度;负责公司员工考勤假期管理、社保及商业险、工资核算、个税管理等事宜；
6、负责员工入离职手续办理，建立员工人事档案;负责做好员工关系的维护和协调、处理劳动纠纷；
7、行政费用预算制定与管控;办公室固定资产、办公用品与设备、5S的管理与维护;车辆管理;印章管理；
8、协助总经理协调各部门间的工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先，5年以上同岗位工作经验，酒店餐饮行业及服务行业经验者优先；
2、精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
3、熟知国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
4、擅长组织架构的设计、优化、人力资源管理制度、流程的建立；
5、擅长人力资源管理各职能模块规划的制定，并监督计划实施的能力；
6、熟悉人力资源三支柱体系建立；
7、擅长人力资源团队建设与管理
职位福利：年底双薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、五险