岗位职责：
（一）组织发展（OD）视角的战略支持 (20%)
组织诊断： 协助上级进行组织诊断与调研，分析在组织架构、人才密度、文化氛围、核心能力等方面存在的优势与短板，提供数据支持和改进建议。
人才规划： 参与制定年度人才战略规划，将业务战略转化为具体的人才需求（数量、质量、时间），并制定相应的招聘、培养和保留策略。
效能提升： 关注团队效能（如人均效能、项目成功率、人才梯队健康度等），通过流程优化、团队干预、人才培养等方式提升整体组织效能。
文化落地： 参与推动公司企业文化和价值观在招聘、入职、培训等各个环节的融入与践行。
（二）战略性招聘与人才供给 (40%)
人才寻访： 负责各岗位招聘工作，按公司要求招聘目标和人员配置按期完成招聘任务，对结果负责。
面试体系优化： 设计与优化基于能力的面试评估体系，提升面试的科学性与准确性，确保人才与岗位、团队、文化的多重匹配。
人才盘点支持： 参与组织年度人才盘点工作，协助业务负责人识别高潜人才，为梯队建设提供输入。
招聘数据分析与洞察： 定期分析招聘数据，不仅关注“是否到位”，更深入分析“人才来源”、“人才质量”、“流失风险”等，为人才决策提供洞察。
（三）学习发展与能力赋能 (40%)
能力模型落地： 基于公司核心能力模型，设计并实施与之匹配的培训与发展项目（如技术认证培训、项目管理培训、新经理转身计划等）。
关键人才培养： 负责核心人才（如高潜员工、后备管理者）发展项目的设计与运营，通过混合式学习（培训、导师制、项目实践）推动人才成长。
学习效果评估与转化： 运用科学方法评估培训效果，重点关注行为改变和业务结果，推动学习成果转化为实际绩效。
知识管理： 推动建立内部知识共享机制（如技术沙龙、案例库、专家网络），促进组织经验的沉淀与传播。
岗位要求：
（一）必备条件
学历与经验：
统招本科及以上学历。5年以上人力资源工作经验，至少3年及以上专注于招聘、培训与人才发展模块，且有实际参与或主导相关项目落地的经验。有检测认证、工程技术或相关TIC服务行业背景者优先考虑。
知识与技能：
数据驱动：熟练操作Excel、Powerpoint。出色的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、得出结论、讲述故事。
招聘经验： 精通中高端岗位的寻访技巧和面试方法，有搭建面试体系的经验者优先。
发展经验： 熟练掌握培训需求分析、项目设计、效果评估的全流程，能独立运营人才培养项目。
沟通与影响力： 充满激情与主动性，主动跟进和发现改进机会点，提出解决方案；具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够与中高层管理者对话并施加积极影响。
（二）优先条件
持有人力资源管理师、职业规划师、培训讲师等相关证书者优先。
有在认证检测机构或实验室工作经验，熟悉相关行业人才特性和资质要求者优先。
有成功搭建关键岗位人才梯队或领导力发展项目经验者优先。