工作职责：
1. 搭建并运营多元化海外招聘渠道，主导关键岗位的端到端招聘流程，动态调配人力资源，确保海外业务线的人才供给效率。
2. 设计适配海外团队的培训发展体系，建立清晰的职业发展通道，通过效果评估迭代培训方案，加速员工能力成长。
3. 制定符合国际业务特性的绩效管理机制，组织全周期考核并跟踪反馈，联动奖惩激励措施，激发海外团队的工作潜能。
4. 负责海外员工关系维护，营造跨文化融合的企业文化氛围，处理日常人事事务，关注员工健康与福祉，保障团队稳定性。
5. 设计具有市场竞争力的海外薪酬福利体系，开展区域薪酬调研，精准核算发放，在成本可控范围内吸引并保留核心人才。
6. 领导海外人事团队的日常管理，培养提升团队成员专业能力，加强与业务部门的跨部门协作，推动人力资源策略与海外业务目标对齐。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源全模块管理经验，有CRO或医药行业人力资源管理经历者优先。
3. 擅长国际化人才招聘、跨区域绩效与薪酬体系设计，具备扎实的人力资源数据分析能力。
4. 拥有优秀的跨文化沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，具备团队领导力、高度责任心及较强的抗压能力。
5. 英语流利，可作为工作语言，能独立开展国际业务交流与跨区域人事事务对接。