【工作内容】
-负责公司人力资源管理制度的制定、实施及监督，确保各项政策和程序的合规性。
-管理和协调员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务，以促进员工发展和提高组织效率。
-分析并改进组织结构和人员配置，为公司战略目标的实现提供强有力的人力资源支持。
-参与高层决策，从人力资源角度为公司的长远发展提供建议和支持。
【任职要求】
-拥有3年以上相关领域工作经验，专科及以上学历。
-具备出色的人际交往能力和团队管理技巧，能够有效地领导和激励团队成员。
-熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。