一、任职要求:

专业技能: 精通“人力资源”专业技能，能够熟练运用 Word/Excel软件,独立制作PPT文档和简单的ps。

二、岗位职责:

1、招聘与选拔:

协助制定招聘计划，根据公司需求发布招聘信息。 筛选简历、安排面试，参与或主导面试过程。

2、培训与发展:

根据公司培训计划落实培训内容，收集参训人员的意见建议，汇总培训结果数据，提出改进建议。

3、绩效管理:

参与建立和完善绩效管理体系。进行绩效评估，收集反馈并提供改进建议，促进绩效改进计划的实施。

4、劳动关系管理:

处理劳动合同签订、续签及终止事宜。 解答员工关于劳动法律法规的问题。

5、薪酬福利管理:

参与薪酬体系的设计与调整。进行工资核算，确保按时准确发放。

6、文档管理:

管理人事档案，保证资料的安全性和保密性。

三、岗位福利

1、工龄补贴、全勤奖、五险一金。

2、节日福利、定期体检、工作日免费简餐。

3、每月公休4天。

4、薪资待遇:5000-8000元/月