1. 负责全职及兼职招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、安排及初步面试。

2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。

3.协助上级制定、修订和完善公司各项人力资源管理制度，并推动落实。

4.负责公司员工的日常考勤管理与统计，核算月度考勤数据，为薪酬计算提供依据。

5.管理劳动合同、保密协议等文件，确保其合规性。

6.协助完成办公室日常行政事务管理

7.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 必备资质： 持有人力资源管理师或相关人力资源证书。

2. 工作经验： 三年以上中型以上企业人力资源全模块或招聘、员工关系模块实操经验，熟悉人力资源各项工作流程。

3. 专业知识：

· 熟悉《劳动合同法》等人事政策法规，具备基础劳动风险防范意识。

· 熟悉招聘流程及渠道，具备较强的简历甄别和面试技巧。

· 熟悉考勤、薪酬核算的基本原理。

4. 能力素质：

· 具备优秀的沟通表达能力、亲和力和服务意识，工作耐心细致。

· 具备较强的执行力、责任心和保密意识。

· 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及各类办公设备。

· 有良好的学习能力和团队合作精神。