一、任职资格

1、基本要求：35周岁以下，党员优先；

2、学历要求：研究生学历；

3、专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业；

4、工作经验：5年以上HRBP工作经验；

5、岗位技能要求：精通人力资源管理等相关知识，熟悉《劳动法》等相关法律法规，精通Office等办公软件。

二、岗位职责

1、参与业务管理。深入了解业务部门的运作，从人力资源的视角出发，参与到日常管理中。积极沟通，理解业务需求，提供相应的人力资源解决方案。

2、人力资源规划。根据公司发展战略和各业务部门的需求，协助编制人力资源发展规划，确保人力资源战略在各业务部门有效实施，做到及时反馈和不断优化，保证人力资源政策与业务目标相一致。

3、制度建设。组织或协助各业务部门建立健全人力资源管理体系和制度、工作流程及团队建设实施方案，定期监督、检查执行情况。

4、人才发展。负责公司人才梯队建设，完善职级管理与晋升通道；参与业务部门人才发展通道建设，协助识别和培养未来的领导者，推动人才的可持续发展。

5、培训管理。根据公司发展和各业务部门的需求，有针对性的制定培训计划，并组织实施，提升员工的专业技能和综合素养，支持业务部门的能力建设。

6、薪酬绩效管理。根据公司及各业务板块战略目标，制定有效的绩效考核目标并监督执行，及时进行绩效反馈、沟通及改进，推动绩效提升。依据绩效考核结果，协助完成薪资的核定、发放。

7、员工关系管理。积极与员工动态沟通，了解其工作和生活状态，协调解决工作和生活上的困难，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和组织氛围良好。

8、企业文化建设。积极推行企业文化的传播与落实，组织各种推广企业文化活动，增强团队凝聚力和向心力，促进企业文化与业务目标的结合。

9、其他事务管理。按照公司规定办理员工招聘、入职、离职、考勤等人力资源相关事务。

三、能力要求

1、具备扎实的人力资源知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理六大模块；

2、具备对公司业务的深入了解和分析能力，能够准确把握业务需求和人力资源需求之间的关系，积极参与业务部门的讨论和决策，提供专业的人力资源建议和支持；

3、具备优秀的沟通能力、和谈判技巧，能够和各级别的员工建立良好的沟通关系；

4、具有敏锐的洞察力，能及时发现和了解员工的动态和异常，并提供解决方案；

5、具有良好的职业道德和责任心，保守公司机密和员工隐私。

四、薪酬福利

1、薪资待遇：月薪资6000-8000元，年终分红；

2、社会保险：公司缴纳五险一金；

3、假期安排：国家法定节假日、带薪年假等；

4、企业培训：公司提供内外部专业培训，提升专业技能和个人素养；

5、其他福利：免费午餐、健康体检、中秋节福利、新年福利等。