1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略的有效
2，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计和实施人员成长路径及发展方案，有效激励人才，提升效能；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，在人员招聘、绩效激励、组织文化、员工关系等方面提供有效解决方案并落
职位要求：
1、大型公司体系化经验+创业公司背景为佳，医药、互联网等行业HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，至少2年招聘、薪酬绩效等的实操经验；
3、核心素质：战略思维、沟通协调能力强，善于拿结果、能推动变革。