岗位职责：
1.与业务部门领导合作，深入理解业务目标和挑战；
2.协助业务部门进行人才招聘、选拔、发展和留任；
3.改成根据业务发展目标及需求，协助出具人才培养、团队管理、文化建设等人力资源解决方案；
4.提供绩效管理培训和指导，确保绩效评估的公正性和有效性；
5.协助解决组织结构和流程中的问题，提高效率;
6.管理员工关系，包括处理劳动争议和员工投诉;
7.上级领导安排的其他工作；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2.5年以上人力资源岗位工作经验，3年BP岗位工作经验；
3.熟悉劳动法规及河北地区五险一金相关政策优先；
4.业务理解能力和沟通能力强，有人服行业工作经验优先；