岗位职责：

1.结合公司战略及行业趋势，优化公司绩效考核体系，制定科学合理的年度考核方案及考核指标；

2.负责分析历史数据，预测人工成本趋势，编制人工成本与工资总额预算，确保成本可控且符合公司经营目标；

3.负责组织开展绩效考核工作，提供考核培训与指导；负责解答部门及员工关于薪酬绩效政策的疑问，协调解决考核问题，推动政策有效落地；

4.负责编写人工成本分析报告、选人用人报告、人事专项报告等各类总结材料；

5.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.中共党员，政治素质过硬，恪守职业道德；

3.3年以上人事工作经验，有国企或大型企业薪酬管理、绩效考核或干部选拔等相关工作经验优先；

4.熟悉各类办公软件及人力资源管理系统操作，持有企业人力资源管理师（二级及以上）、经济师等资格证书优先；

5.文笔出色，可独立完成各类人事文件及报告撰写；

6.抗压能力强，具备较强的沟通协调能力，能高效协同各部门推进培训及干部管理工作。