1、人员招聘工作—社会招聘
(1)根据岗位空缺情况及用人部门申请进行资料检查及人员招聘工作准备；
(2)确定招聘渠道，及时准确的发布招聘信息，对发布出的信息进行及时维护；
(3)根据岗位需求组织开展应聘人员简历筛选、面试、复试、背景调查、北森测试等工作；
(4)上岗前体检过程监督，上岗前资料检查。
2、人事工作—上岗、离职手续办理
(1)劳动合同签订工作、上岗通知单的填写传递、归档；(2)新入职人员信息采集，人事系统录入，人事档案建立；（3）员工异动、离职手续办理员工内部调动、离职、解聘、解除劳动关系等相关手续的办理。
3、人事系统维护
(1)熟悉人事系统，并根据实际情况对系统进行及时维护，保障系统的信息准确；
(2)人事相关招聘、人员信息、劳动合同花名册等的信息源的及时录入及报表报送。
4、员工社保缴纳及相关系统维护。