岗位职责：

1、负责制定人力资源管理各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作；

5、开展员工培训、关注员工发展，做好人才的潜能开发培养；

6、负责人事档案资料、培训资料等管理；

7、其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2、3年及以上人力资源实操经验；

3、良好的亲和力与服务意识；

4、优秀的执行力，抗压与适应能力，责任心强，主动性强；

5、具有一定分析问题、解决问题和协调能力。