【岗位职责】

1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持；

2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解；

3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作；

4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案；

5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。

【任职要求】

1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先；

2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强；

3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作；

4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作；

5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。