工作职责描述一：人事管理工作
L、根据公司战略发展规划，协助部门经理组织编制、修订、完善并落实人力资源部规章制度及配套流程；
2、协助人力经理编制人力资源部年度工作计划、年度预算；
3、基于业务需求，协助制定年度人力资源需求计划、招聘计划表，分解到月，进行月度招聘工作的开展；
4、协助人力经理统筹完善人力资源部组织构架、编制拟定、职责完善，并组织实施；
5、协助人力经理健全公司各部门、全资子公司及控股公司培训管理体系，做好人才评估、梯队建设管理体系；
5、定期对人力资源相关数据进行分析上报，建立良好的员工关系沟通渠道；
7、掌握人社局、人才中心等人才补贴政策，统筹完成各项人才优惠政策、人才补贴申领。
工作职责描述二：培训管理
！、根据公司战略发展规划，协助部门经理组织编制、修订、完善并落实人力资源部规章制度及配套流程；
2、根据公司的战略目标，结合部门需求，制定培训计划；
3、根据年度培训计划，对各部门月度培训开展情况进行监督，并进行月度、季度、年度总结分析；
4、负责公司级新员工入职培训、专业技术培训、管理能力提升等各类培训方案设计及培训活动组织实施，管理培训档案，确保培训记录完整；
工作职责描述三：涉密管理工作
1、依据涉密人员管理制度，配合保密管理办公室保密专员做好涉密人员管理工作，包括入密、脱密全流程管理；
工作职责描述四：日常工作
1、对于员工劳动用工、员工关系、保险等工作的定向监督与协调处理；
2、根据年度招聘计划，负责月度招聘工作的实施开展，招聘渠道的拓展与维护，雇主品牌的建设、宣传、推广；
3、招聘过程中的人才测评、面试，同时建立后备人才的选拔及储备库；
4、根据人员性格、能力与公司部门发展需求，新招聘员工的合理配置，现有人员的定期盘
5、结合本公司实际运行情况，招聘及入职流程的持续完善与优化，促进新员工与企业的快速