岗位职责：
1. 社保公积金全流程管理
①负责单位社保/公积金月度申报、基数核定、费用计提及异常数据处理，确保100%准确性与时效性
②协同财务部门完成人力成本分摊核算
2. 员工全生命周期事务处理
①主导入职、转正、调动、离职等人事异动手续办理，（含劳动合同签订、续签、归档及保管），人力资源系统， 电子档案录入、变更、核对工作（含工作居住证申请材料归档）
②针对异地员工提供社保公积金转移、异地就医备案等专项指导
3. 人才服务与政策落地
①统筹工作居住证、积分落户、人才引进、残保金申报、退休管理办理全流程（材料预审、系统申报、进度跟踪）
②不定期组织政策解读会
③根据北京市相关优惠政策，申请相关扩岗补助、岗补社补等资金补助。
4. 员工关系管理与福利运营
①执行员工面谈计划，部分关键岗位/人才、年轻高潜人才员工面谈、离职员工面谈计划
②协调事业部员工年度商业保险、员工体检相关项目对接、答疑
5. 跨区域协同与行政管理
①作为成都、广州HRBP对接窗口，解决属地社保公积金实操问题
②兼管部分行政事务：包括但不限于印鉴使用审批、6S检查督导等
6.领导交办的其他工作事项处理
①年度民主评议的组织及管理
②配合人力资源部/行政管理部进行人力资源手册/行政管理手册进行修订
③每周、月、季度部分参会材料拟制
任职要求：
1、硬性条件：
①统招本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先
2、核心能力：
①精通社保公积金政策
②数据敏感：熟练使用VLOOKUP/数据透视表完成百人级数据核对
③风控意识：熟悉劳动法第38/39条解除劳动合同风险点
3、软性素质：
①跨部门沟通能力（需同时对接财务、IT、属地HR）
②高压环境下多线程任务处理能力（如申报期+面谈期重叠）