岗位职责：
1、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、充分利用各种招聘渠道执行招聘、甄选工作，以满足公司的人才需求；
3、建立后备人才选拨方案和人才储备机制；
4、制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、按照管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。
6、管理员工信息资料及各类人事资料，协助统筹员工办理入离调转以及工资和考勤结算；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
9、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；
10、配合人力资源总监做好人员发展的日常管理工作，按时提交人力资源报表。