岗位职责：
1.负责营销端人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2.优化营销团队组织架构，完善岗位说明书与人员配置方案
3.建立营销端人才选拔、培养及绩效管理体系
4.处理营销团队劳动纠纷，维护员工关系
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业
2.具备营销端人力资源管理经验，熟悉大型企业人力资源运作模式
3.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型企业人资管理经验
4.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力