岗位职责：
1.负责厂区人力资源规划，制定符合制造业特性的人资战略并推动实施
2.统筹厂区招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，优化人力资源管理体系
3.处理厂区员工关系问题，建立和谐劳资环境，降低用工风险
4.协同生产部门完成人员配置优化，提升人均效能并支撑业务目标达成
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上厂区制造业人力资源全模块管理经验
2.熟悉劳动法规及制造业用工特点，具备员工关系处理实操能力
3.擅长跨部门协作，能结合生产节奏制定针对性人力资源解决方案
4.具备数据化人资管理思维，熟练使用HR系统及办公软件
3.精通KPI、OKR等绩效工具，能独立完成绩效方案设计与数据分析
4.具有较强的跨部门沟通协调能力和项目管理经验