1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。负责营销团队人力

6.领导交代的其他工作
任职要求：
1.年龄要求：30-40岁之间
2.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
3.有营销企业相关人力资源管理工作

4.有较强的沟通谈判技巧

5.扎实的劳动法相关知识

岗位福利：

五险一金、市里通勤车、免费住宿、员工食堂、年度员工体检、节假日福利礼品等。