岗位内容：
1. 辅助拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 设计、优化并推行特性的绩效管理体系（如KPI、OKR等）；
3. 指导并监督各部门的绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与面谈；
4. 协助完成关键岗位的招聘，参与面试与选拔；
5. 处理员工入职、离职、异动等手续，维护和谐的劳资关系，解答员工政策咨询；
6. 识别培训需求，协助组织并实施员工培训，特别是与绩效改进相关的培训项目；
7. 参与制定和修订人力资源相关制度、流程，并推动其落地执行；
8. 定期编制人力资源相关报表，通过数据分析发现问题，提出改善建议。

任职要求：
1. 大专或以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块的操作流程和相关法律法规；
2. 品行端正，有上进心，工作积极主动，责任心强，沟通能力和团队合作组织能力较强；
3、有较强的逻辑思维能力、优秀的文字撰写能力；
4、熟练使用计算机和各类办公软件，有较强的数据处理能力。