岗位职责：（主要负责生产工厂端的招聘工作，包括但不限于基中高层招聘面试）
1、根据年度工作计划及目标，参与编制招聘相关预算；
2、制定招聘录用、人才培养、档案管理相关制度及表单，并落地实施该制度；
3、进行招聘渠道的分析与选择，根据各部门所报人力需求计划表、制定招聘计划；
4、内部招聘：根据各部门上报的用人需求，通过内部竞聘（竞聘报告、笔试考试、实际操作）选拔合适人选；
5、外部招聘：根据各部门上报的用人需求及时发布招聘信息、筛选简历、组织安排人员面试。面试合格组织入司员工体检，转交其他专员办理上岗手续；
6、猎头对接，中层以上岗位及关键技术岗位招聘与猎头对接，确保缺编岗位人员尽快到岗；
7、负责旺季各类临时工招聘工作； 8、每月5日前提报上月关于招聘录用相关数据报表；
8、完成上级领导临时交办的其他任务。
要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。（优秀者可放宽大专学历）
2、培训经历:
接受过专业的人力资源理论、法律、社会学、心理学、教育学等基础知识方面的相关培训。
工作经历:
40岁以下，5年以上招聘管理岗位工作经验，尤其在食品行业、零售行业等相关领域有过批量招聘经验、生产型企业经验优先。
技能技巧:
1、具备人才测评技能、组织设计技能、员工关系协调技能；
2、富有团队精神和创新意识；
3、熟练使用各种办公软件，具备基本网络知识。