一、岗位职责：
1.培训规划与实施：统筹制定学校全年培训计划，明确培训形式、内容、时间、对象及收费标准，编制培训教学进程表、课程表及考试安排。
2.课程建设与资源管理：负责培训教材的规划、开发及管理工作，确保教学内容与行业标准接轨。协调校内外实训基地及设备资源，保障培训实践环节的高效运行。
3.师资队伍建设：组建专兼职结合的优质师资团队，制定教师聘任、培训、考核方案，提升教师教学能力与综合素质。
4.学员管理与质量保障：全程管理培训班学员的招生、注册、考核、结业及证书颁发工作，确保流程规范。监督培训教学质量，制定培训工作规范与程序，定期评估培训效果并提出改进措施。
5. 市场拓展与校企合作：开展行业调研及市场需求分析，挖掘新兴培训领域，拓展校企合作、政府合作项目。
推动学校培训品牌建设，提升社会影响力与市场竞争力。
6.制度与数据管理：制定并完善培训管理制度，定期向学校及上级部门提交培训数据与工作报告。
7.完成上级部门及学校交办的其他专项任务。