2、新员工培训，公司培训计划及培训记录管理；

3、了解审核体系；

4、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
5、员工各项福利的管理；
6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。