岗位职责：
1、协助修订集团人力资源薪酬和绩效制度、规划并组织实施；
2、负责集团薪酬、绩效等方面工作；
3、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算方案；
4、负责集团职能部门考勤核算、社保公积金的购买；
5、负责统筹集团各产业公司绩效签订进度及绩效面谈情况；
6、参与制定集团各产业公司绩效考核方案，及员工绩效改进计划；
7、对接集团下属分公司人力资源相关工作；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3-5年以上人力资源工作经验，有小家电行业经验优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件及AI工具等。