岗位职责：

1、制定人力资源整体战略规划，参与公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设等方面建议，并按标准化制度执行与实施；

2、起草、修订与完善公司人力资源相关管理制度及工作流程，进行组织宣导及实施；

3、建立完善符合公司发展需要的培训管理体系和人才培养策略，确保培训工作系统、有效，满足组织需要。对公司年度培训计划及各类培训活动的开展指导、制定、落实与评估；

4、建立健全的员工薪酬福利和绩效考核体系，制定、修订公司薪酬福利制度，制定薪酬福利预算方案并组织本公司薪酬福利核算、人工成本分析、发放；

5、制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系，有效提升员工归属感；

6、建立和完善内部企业文化制度和规范并宣导落实。根据公司文化宣传要求，策划、组织、实施各类文化活动等；

7、公司日常行政事务的建设和管理执行，及领导安排的其他事项。

任职资格：

1、人力资源及心理学相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验，带过5个人以上团队优先；

2、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，擅长招聘、人力规划及制度建设，并有扎实的专业功底及丰富实践经验，有0-1搭建体系经验优先；

3、熟悉劳动法及国家相关法律法规、社会保险等福利制度；

4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力；

5、善于整合资源驱动目标达成，有良好的合作精神、执行力强，责任心强，学习能力强。