岗位职责：

1、建立适合生产型企业的人力资源管理体系；

2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务；

3、负责公司培训工作的开展；

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛；

6、协助总经理协调各部门的工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、3年-5年人力资源相关工作经验，两年以上管理经验；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉HRD运作方式；

4、性别不限，年龄35岁以下，身体健康。