岗位职责

战略规划：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，统筹人才引进、培养、激励及人才保留策略，建立离职预警机制 ；

2. 优化组织架构，提升人效，支持业务快速扩张与数字化转型需求；

团队管理：

1. 领导HR团队（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块），确保人力资源体系高效运行；

2. 搭建商业地产专业化人才梯队，重点覆盖规划、招商、运营、物业等核心部门；

制度落地：

1. 完善人力资源管理制度，如薪酬福利、绩效考核、晋升通道等；

2. 推动企业文化落地，提升员工归属感与客户服务意识；

业务支持：

1. 深入业务一线，分析业务部门人力需求，解决用工痛点（如季节性用工、灵活用工等）；

2. 协调劳动纠纷，防范法律风险，维护企业形象；

数据驱动：

通过人力资源数据分析（离职率、人效、招聘周期等），为管理层决策提供依据。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 年龄38周岁以内，形象气质佳，具备优秀的人际沟通能力；

3. 八年以上人力资源工作经验，其中五年以上商业地产、购物中心、连锁零售等行业人力总监/高级经理经验；

4. 熟悉多业态用工模式，有大型综合体项目筹建期或变革期HR管理经验者优先；

5. 精通劳动法、社保公积金政策及人力资源系统筹建；

6. 具备战略性思维，能平衡总部管控与业务灵活性；

7. 抗压能力强，适应快节奏工作环境；

8. 加分项：持有一级人力资源管理师或相关证书。