岗位职责：
1、标准产能:①产线各段稼动率的逻辑关系及计算;②产线各段标准产能的计算;③不同版型不同线体结构标准产能的核算
2、标准人力:①不同版型不同产线人力编制的制定;②负责公司各制造厂单线人力配置的诊断分
析，并提出改善建议推进项目改善，优化单线人力配置标准:
3、车间精益改进:承接各制造厂精益化改善推进通过对车间人、机、料、法、环等管理业务进行全面诊断分析，提出改善建议与意见，推进改善项目改善，以达成精益化管理目标
4、IE标准库:建立标准工时、标准人力、标准产能、标准切换等数据，定期更新发布持续优化数据:
5、产线诊断:通过大数据分析，对公司各生产线的产能，品质，安全，管理等异常存在的瓶颈问题进行诊断分析，组织各制造厂及相关部门进行问题的讨论，提出改善建议并推动改善，定期复盘；
6、对标分析改善:对标跨基地和行业对公司单线产出，单线人力及自动化程度进行竞争力分析，寻找差距和提出改善方案，定期组织会议制定AR行动项进行优化改善；
7、产线运营评价体系:对各制造厂运营结果进行评价，按照日\周\月时间段综合各厂的人员、设备OEE、材料损耗、安全指标、质量指标等维度进行综合分析评价，输出评价结果，同时需输出各制造厂的运营优势和需要改进的项目，并对针对需要改进的项目提出改善建议；
8、项目管理:负责工厂MBS项目承接及实施及班组日常管理稽核推进:
9、POU改善:推进工厂物料手边化改善、工装设计。达成覆盖率80%KPI指标；
10、精益文化:传播渠道刊物、培训、交流、活动等；
11、效率提升:负责工厂整体效率提升项目，从线体人员管理、LOB优化、产品结构改善、产品可制造；
12、其他精益/IE事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业；
2、工作责任心强，具有团队合作精神；
3、具有良好的分析问题、解决问题的能力、以及沟通、协调能力；
4、计算机应用熟练，掌握CAD等软件；
5、熟悉运用3定5S，动作分析，LOB平衡法，8大浪费等精益工具；
6、3年以上制造技术类类别工作经验,精益生产或工程工艺经验者优先。