岗位职责:

岗位职责：
1、负责搭建和优化人才培训体系；
2、负责搭建和优化关键岗位胜任素质模型和岗位胜任标准，策划和推进各类人才培养项目；
3、负责分析及确定年度培训导向及总体政策；
4、负责各项培训工作（含内/外训）的开展与落地实施；
5、负责开发内外部培训资源、拓展适宜培训渠道；
6、负责搭建、优化集团人才梯队建设工作。
任职要求：
1、具备较强战略思维及系统性思维能力，能结合企业战略发展开发人才培训教育体系；
2、具备丰富的培训经验和技巧，具有优秀的语言组织和表达能力，较强的亲和力和感染力；
3、具备优秀组织规划能力及计划执行能力，文字能力较强；
4、熟练运用各类培训工具和手段。