岗位职责:

根据公司战略和业务发展需求，制定并组织实施年度培训计划, 负责培训项目的设计、开展与效果评估，持续优化培训体系, 开发并讲授通用管理类、专业技能类及企业文化类课程, 组织开展新员工入职培训、管理层培训及高潜人才发展项目, 建设和发展内部讲师队伍，提供辅导与支持，提升授课质量, 拓展外部培训资源与合作渠道，控制培训成本，提升培训效率, 负责培训数据的统计分析，撰写培训报告，为决策提供依据, 推动学习型组织建设，营造积极的学习氛围,

本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先, 5年以上企业培训工作经验，具备独立设计和实施培训项目的能力, 熟悉培训体系搭建、课程开发及讲师管理流程, 具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和授课技巧, 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力, 具有新能源、制造业或大型集团公司培训经验者优先