一、岗位职责
1，牵头做好干部盘点、并定时输出干部数量、结构方面的报告，提出优化改进的意见建议
2，牵头做好干部日常管理工作，包括晋升、降级、优化、调薪、奖惩、关怀等方面的工作
3，牵头做好干部培养培训工作，逐步建立人才梯队，并针对性进行人才储备和专项培养
4，协助做好组织发展方面的工作，包括绩效、组织、定岗、定责等
5，部门领导安排的其他工作
二、岗位要求
1，10年以上实体制造业干部管理、组发工作经历
2，大学本科及以上学历
3，情商高，做事有力度，做人有温度
4，具备较好的英语口语交流能力
5，有海外经验者优先考虑