岗位职责：
1、根据人力资源招聘需求，制定合适的招聘策略，完成人才引进目标；
2、协助推行公司绩效考核方案，并运行绩效考核结果；
3、开展公司年度目标及月度工作计划管理；
4、配合人资经理开展人事、行政工作；
5、完成上级领导交代的临时工作；
任职要求：
1、3年以上同行招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各模块实操，在照片，薪酬两个模块有丰富工作经验；
3、强烈的责任心，目标导向强，有良好的沟通与协调能力。