岗位职责：负责区域公司招聘、考勤及薪酬、劳动关系、培训、绩效管理等工作，确保区域公司人员的合理配置，提升员工技能与工作效率，维护良好的劳动关系。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘，熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。