岗位职责：
1.招聘与配置

根据公司人员需求，制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试邀约、初试评估及录用沟通，建立后备人才储备库。

2.员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，协助组织新员工入职培训及企业文化活动。
3.薪酬福利核算：负责员工每月的考勤统计、薪资核算及发放跟进；按时办理社保、公积金的缴纳、增减员及相关年检工作。

4.行政事务管理：

组织协调公司各类会议、员工活动及接待工作；

负责员工工作餐的预订与管理，确保用餐安排及时有序；

监督办公环境卫生，定期检查并维护办公设施设备；

管理办公用品采购、发放及登记，控制行政成本。

5.其他支持：完成领导交办的临时性工作，协助处理部门内部日常事务。

任职要求：
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类、心理学、文学类等相关专业优先。
2.工作经验：三年及以上人事行政岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬核算及社保公积金操作流程。

3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规及地方政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据处理能力。