岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务特点，设计和完善组织绩效管理体系，确保各层级绩效目标与公司整体战略紧密衔接；
2、组织制定年度绩效计划，明确各项绩效指标、权重及考核周期，确保绩效目标具有可操作性和可衡量性；
3、按照绩效计划，定期组织绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，对组织绩效进行客观、公正的评价；
4、分层级组织绩效面谈工作，指出存在的问题和不足，并提供针对性的改进建议和辅导，推动弱项指标改善，提升组织绩效水平。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人资资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；

3、具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法；
4、 具备较强的数据分析和解决问题的能力；
5、 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作；
6、了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。