岗位职责：
1、设计并优化绩效管理体系：根据公司战略目标和业务特点，设计和完善组织绩效管理体系，确保各层级绩效目标与公司整体战略紧密衔接。
2、制度绩效计划：组织制定年度绩效计划，明确各项绩效指标、权重及考核周期，确保绩效目标具有可操作性和可衡量性。
3、组织绩效评估：按照绩效计划，定期组织绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，对组织绩效进行客观、公正的评价。
4、提供绩效反馈与面谈：向各部门提供绩效反馈，分层级组织绩效面谈工作，指出存在的问题和不足，并提供针对性的改进建议和辅导，帮助各部门提升绩效水平。
任职要求：
1、28-40岁，男女不限
2、本科以上学历
3、要求人力资源管理、工商管理专业，3年以上工作经验、1年以上大型人力资源绩效管理工作经验
4、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通绩效考核相关理论和实物操作；
5、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、熟悉日常办公软件