岗位职责：
1.招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程
2.员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及档案管理
3.薪酬与绩效：核算员工薪资、办理社保公积金、配合上级完成绩效考核的跟踪、数据收集及反馈
4.培训与发展：组织新员工入职培训，配合执行业务培训，培训效果的跟踪、反馈
5.制度与流程优化：协助完善人力资源相关制度，确保人力资源政策符合法律法规要求
任职要求：