1. 人力资源战略和计划‌：与业务部门合作，制定并执行人力资源战略和计划，确保其与公司战略目标一致‌1。
2. ‌员工招聘与培训‌：负责招聘工作，制定招聘计划，弥补岗位空缺；组织和实施培训计划，提升员工技能‌12。
3. ‌绩效管理‌：完成季度、年度绩效评估，进行团队建设和即时激励，确保绩效管理的有效实施‌2。
4. ‌薪酬与福利管理‌：负责公司月度薪酬发放，处理各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等工作；负责员工福利计划的执行和监督，确保符合公司政策和相关法律法规‌2。
5. ‌员工关系管理‌：处理员工异动手续，组织员工活动，管理和解决与员工关系相关的问题，包括纠纷调解和纪律处理‌2。
6. ‌数据管理与报告‌：管理员工数据和档案，确保资料完整准确，并遵守数据保护法规；提供人力资源报告和分析，为管理层决策提供支持和参考‌1。
7. ‌项目支持与管理‌：参与公司重大项目和变革管理，提供人力资源管理的意见和支持；参与前期调研和意见收集等工作‌3。
8. ‌其他职责‌：完成上级交办的其他事宜，如制定和落实物业公司各项规章制度、制度流程、标准操作程序等规范性文件的编制和修订工作‌。

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