岗位描述：
一、招聘与配置
1、负责招聘的组织与实施；（包括对接用人部门，编制及发布JD，甄选候选人，组织初试， 薪酬谈判，录用及入职后期跟进）。
2、负责收集整理相关资讯，了解行业动态，定向搜索挖掘候选人；
3、负责维护应聘人员资料库，进行人才储备。
二、绩效考核和员工关系维护
1、协助上级完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；
2、协助员工关系的维护和管理（入职、调动、离职面谈、重点岗位维稳工作）
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，汇总制作各岗位的绩效考核表；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
三、 协助上级做好公司的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实，协助组织团建活动/培训/员工关怀，增强员工凝聚力，调动其积极性；
四、完成上级交办的其他人事工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，熟练使用办公软件；
2、具有2-3年及以上招聘、劳动关系工作经验；
3、具备良好的沟通交流能力、亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
4、积极主动，工作细心，具备良好的职业素养，有较好的抗压能力，责任心强。