1.15级绩效激励专员（执行层）‌
‌潜力导向‌：建立量化评估模型（如九宫格潜力矩阵），支撑2000人规模绩效计算。
‌规模化处理‌：使用payroll、SQL，Quick BI 等数据处理工具，具备互联网/车企绩效校准经验。
抗压能力‌：明确季度/年度周期加班需求，适应高强度数据处理。可接受加班抗压能力，批量数据处理，工具是Excel。
‌背景优选‌：985/211硕士，1-3年头部企业绩效模块经验（对标阿里P6/腾讯2-1）。
2.16-17级绩效激励专家（COE/CB方向）‌
‌专业纵深‌：
COE：主导过全链路绩效体系设计（如OKR与战略解码挂钩）；
CB：有薪酬激励挂钩案例（参考美世薪酬调研数据）； 支持过TO C销售业务加分，有过降本经历的加分。
‌平台背书‌：华为/字节等标杆企业背景，具备降本增效实证（如人效提升15%+）。
‌体系化能力‌：能搭建“绩效-薪酬-晋升”联动模型，输出方法论（如BLM模型应用）。

职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、应用数学等相关专业优先。
2、具有 5 年以上绩效管理相关工作经验，其中至少 3 年以上整体绩效方案设计与运营管理经验，熟悉不同行业、不同规模企业的绩效管理模式与方法，有成功的绩效项目实施案例者优先。
3、具备丰富的数据分析经验，熟练掌握数据分析工具（如 Excel、SQL、Python 等），能够运用数据分析方法深入挖掘绩效数据价值，为绩效决策提供有力支持。
4、细心，耐心，抗压性强，沟通能力强，喜欢快节奏工作模式和创业公司氛围