主要岗位职责：
1、负责西安区域的人力资源日常工作，做好庆阳地区的人力资源支持工作；
2、负责招聘计划的制定、执行，做好简历筛选、面试组织、后续跟进等工作；
3、负责培训计划的制定、执行，做好集团级的新员工入职培训及评估，协助上级对接内外部培训资源；
4、负责人员异动（入、转、离、调）手续办理，及时更新人事档案信息，同步至人力资源信息系统；
5、处理异动过程中的员工沟通，化解潜在矛盾，维护和谐的劳动关系；
6、协助制定和优化公司人力资源制度，参与员工绩效考核流程；
7、整理、分析人力资源相关数据，定期生成分析报告。

主要任职资格：
1、30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；
2、3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识和技能；
3、熟悉招聘、培训实际操作流程、专业工具及方法，能够独立开展工作；
4、具备良好沟通能力、协调能力、表达能力、执行能力和解决问题的能力；
5、有集团人力资源工作经验者优先考虑。
注意事项：需要在宝鸡学习3个月，后期接受一定周期的外派支援工作。