一、岗位职责：
1、协助组织建立和更新人力资源制度体系；
2、协助组织搭建人力资源薪酬体系、绩效体系、招聘管理体系等；
3、负责员工关系的管理工作；
4、负责日常招聘工作的全流程管理实施工作；
5、审核和检查人力资源各类工作事项
6、行政管理方面的把控工作
7、负责完成上级领导交办的临时性工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历、30岁以下，人力资源管理相关专业，持有企业人力资源管理师相关证书；
2、具有5年以上同岗位工作经验、3年以上制造型企业人力资源管理工作经验；
3、具有较好的沟通表达能力、较强的执行能力与自主学习能力；
4、具有较强的问题分析、判断和解决能力；
职位福利：五险一金、周末双休、定期团建、免费食宿