【岗位职责】
1、负责运营人才发展项目及储备干部计划，保障公司人才供应链的持续供给；
2、主导关键岗位的人才画像与胜任力模型搭建，明确人才选拔与发展标准；
3、参与公司项目制运营，提供组织发展相关支持与解决方案；
4、分析组织效能与人才数据，实施人才盘点，优化人才梯队建设与组织健康度；
5、负责储备干部的选拔、培养与动态管理，搭建干部梯队并跟踪发展成效。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验；
2、具备组织发展、人才发展、人才盘点、干部管理及干部培养相关工作经验；
3、具备人力项目管理经验、方案设计经验、会议组织经验优先；
4、具备全局思维及战略理解能力、沟通能力强、锐意进取，具备良好的职业素养和较强的呈现及表达能力，能适应快速变化的工作节奏。