岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，执行招聘计划；
2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、候选人简历刷选，邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放；
任职要求：
1、年龄23-32岁，接受0招聘经验但需有销售经验。有一定招聘经验：销售类；保险类、教育类背景； 或一定的销售经验：房产经纪人、课程销售顾问；
2、性格乐观开朗，善谈，热爱与人打交道；
3、统招本科及以上学历，优秀可放宽；
4、能接受电话量较多的沟通模式，对行业认可。
薪酬福利：
1、试用期最长3个月，4000无责+1000绩效，转正后实行定级绩效提薪方案，底薪+招聘提成，综合8-13k，高达2-4w/月。
2、互联网公司团队90后年轻活力，可以充分发挥自己的才能。
3、朝九晚六+周末双休+入职即购买五险一金，节假日正常休息，免费午餐+加班补贴，节假日福利+团建+额外激励。
4、师徒制，一对一带教和学习。
5、上市公司，500强企业平台拥有快速且更多的发展空间。
专员（R0-R8）-主管-经理-负责人-总监；后期晋升其他的职能岗位。