岗位职责：
1、依据公司总部发展目标和人力资源规划，结合内江实际业务，协助人力资源部经理，做好人力资源工作在内江的落地执行；
2、建立和持续完善内江公司各项人力资源规章制度和管理流程；
3、建立、拓展招聘人才渠道，拓展维护院校资源，负责公司人才建设和储备；
4、负责内江公司组织架构管理、组织绩效及晋升管理等工作；
5、负责公司培训工作的开展和组织，提升员工意识能力，建立人才梯队；
6、负责总部薪酬绩效方案在内江公司的推行落地；
7、负责内江公司人力资源团队的搭建和管理；
8、建立公司与员工的有效沟通渠道，协调管理员工关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、具备5年以上人力资源全盘工作经验，并有人力团队管理经验；
3、拥有良好的职业素养、沟通理解能力、团队协作精神；
4、较好的抗压能力、自驱力、艰苦奋斗精神；
5、有大型制造业人力工作经验者优先。