岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源管理制度，并监督执行，确保公司人力资源的合理使用。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，拟订公司人员编制计划，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、根据公司发展变化情况，提出各职能和业务部门组织结构、职位设置等的调整建议;

5、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时调解；按程序做好与相关部门的横向联系，及时对部门间争议提出界定要求。

7、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；及时对下级工作中的争议做出裁决；收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

8、组织人事资料整理、归档保管、人事资料及报表的检查、督办；

9、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

10、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

11、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

12、上级交办的其他相关工作；及时准确传达上级指示。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源专业或持有二级人力资源管理师证书优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源模块工作, 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；注重细节，能承受工作压力；

5、诚实正直，充满活力，具有战略性和创新性思维。