岗位职责：
1、推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险；
2、制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系；
3、管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理；
4、负责入转调离手续办理及追踪，公司各系统人事数据维护等；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。